Programa de Cargos

  • Descrição de Cargos: A aplicação desta estratégia permite a análise da funcionalidade das áreas e o desenvolvimento das descrições dos cargos, apresentando as atividades realizadas e as competências necessárias para a execução das tarefas.

  • Plano de Cargos e Salários: Ferramenta para a elaboração de trilhas de carreiras e planos de remuneração compatíveis com a realidade apresentada pelo mercado e a saúde financeira da Organização, trazendo também melhoria na produtividade e motivação dos colaboradores.

  • Análise de Perfil Funcional: Diagnóstico que permite a identificação das competências necessárias ao bom desempenho das atividades do cargo e a análise das competências apresentadas pelos colaboradores, visando a otimização da qualidade de trabalho e da organização.

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